Kulturentwicklung

Macht mit!

Habt ihr Interesse, Kolleg:innen aus anderen Bereichen besser kennenzulernen und euch mit ihnen auszutauschen?
Dann macht mit bei der Umfrage zu neuen Begegnungsformaten.

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Teilprojektleitung

Mirijam Beier (SUB, Bestandsdigitalisierung / Sondersammlungen): mirijam.beier"AT"sub.uni-hamburg.de
Bettina Stolzenburg (UHH, Fachbereichsbibliothek Kulturwissenschaften): bettina.stolzenburg@uni-hamburg.de(bettina.stolzenburg"AT"uni-hamburg.de )

Projekt-Team

Lore Deman (UHH, Fachbereichsbibliothek Kulturwissenschaften, Musikwissenschaft)
Ian Gaus (UHH, Bibliothek Ev. Theologie und Religionen)
Franziska Hormuth (SUB, FID Office)
Elisabeth Müller (UHH, Fachbibliothek Sozialwissenschaften)
Vesela Wald (UHH, Zentralbibliothek Recht)
Britta Warda (SUB, Koordination Hamburger Kulturgut im Netz/Bestandserhaltung)
Britta Woltersdorf (UHH, Fachbibliothek Sozialwissenschaften)

Inhalt des Teilprojekts

Das TP Kulturentwicklung verfolgt das Ziel, eine gemeinsame Arbeitskultur zu fördern und weiterzuentwickeln. Dabei liegt der Fokus darauf, unter den Mitarbeitenden ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern und eine Kultur der Zusammenarbeit sowie des miteinander Lernens zu etablieren.
Zu diesem Zweck werden Maßnahmen konzipiert und umgesetzt, die Begegnungen und Austausch sowie die Entwicklung gemeinsamer Werte unterstützen.

Kick-off des Projektteams

Kennenlernen – Verstehen – Weiterentwickeln

Der Austausch zu den Themen des Teilprojekts ist ein wichtiger Teil unserer Treffen. Wir wollen von Anfang an umsetzen, was wir auf 3i-Ebene anstreben:
Kennenlernen, verstehen und voneinander lernen, damit wir uns miteinander weiterentwickeln können
Für das gegenseitige Kennenlernen und die Festlegung unserer eigenen Meeting-Kultur und -Struktur haben wir uns daher zunächst bei zwei Treffen Zeit genommen.
Für unsere Treffen haben wir daraufhin einen 2-Wochen-Rhythmus etabliert. Diese finden aktuell mittwochs im Wechsel hybrid oder über Zoom statt. Ort und Uhrzeit wechseln, um allen Teammitgliedern die Teilnahme mindestens einmal im Monat zu ermöglichen.

Aktuelle Arbeitspakete

Für das Townhall-Meeting am 26. November bereiten wir ein interaktives Format vor, dass allen Teilnehmenden die Möglichkeit gibt, bei diesem Treffen Kolleg:innen persönlich kennenzulernen.
Wir bereiten eine Umfrage zu folgender Fragestellung vor:
- Was läuft aktuell im Bereich Arbeitskultur und Zusammenarbeit im 3i-Bereich?
- Was läuft gut und könnte als Idee auf größerer Ebene oder in anderen Bereichen aufgegriffen bzw. nachgenutzt werden?
Nach dem Townhall-Meeting im November wollen wir weitere Formate zur Begegnung und thematischen Austausch entwickeln und durchführen.
Ausblick auf 2026
Im kommenden Jahr möchten wir
- unsere Kolleg:innen im 3i-System besser kennenlernen.
- formelle und informelle Formate weiterentwickeln und durchführen.
- ein (schriftliches) Werte-Leitbild entwerfen, dass für uns alle als Mitarbeitende im 3i-System passt. Die Vorbereitungen dafür beginnen Ende 2025.

Das klingt gut?

Du hast Vorschläge, wie wir die Arbeitskultur weiterentwickeln können oder hast eine Idee für eine Veranstaltung, an der Du selbst gerne teilnehmen würdest? Nutze das Voting-Tool oder schreibe direkt an: kulturentwicklung.3i"AT"uni-hamburg.de.

Du möchtest uns kennenlernen und vielleicht sogar mitmachen? Meldet Euch bei Mirijam Beier(mirijam.beier"AT"sub.uni-hamburg.de ) oder Bettina Stolzenburg(bettina.stolzenburg"AT"uni-hamburg.de ) und kommt nach Absprache gerne vorbei.

(Stand: 03.11.2025)

Teilprojekt-Steckbrief vom Kick-off des 3i-Projektes

Das TP Kulturentwicklung befasst sich mit der Arbeitskultur im 3i-System. Die unterschiedlichen Kulturen der im 3i-System beteiligten Institutionen sollen zusammengeführt und gemeinsame Werte herausgearbeitet werden. Ziel ist es, eine Kultur der Zusammenarbeit zu entwickeln, die New Work-Ideen einbezieht, mit wenig Hierarchie auskommt, agil und effizient ist.

Konkret bedeutet dies:

Das TP Kulturentwicklung dient der Unterstützung einer gemeinsamen Arbeitskultur. Ziel ist es, eine Kultur der Zusammenarbeit und des Lernens miteinander zu leben.
Die Mitarbeitenden im 3i-System haben ihr gemeinsames Verständnis ihrer Aufgaben weiterentwickelt und teilen in Bezug auf ihr Handeln im System dieselben Werte. Es sind formelle und informelle Austauschformate pilotiert, die institutionen- und hierarchieübergreifend funktionieren.
- Entwicklung von Veranstaltungs- und Kommunikationsformaten für Austausch und Begegnung von Mitarbeiter:innen der im 3i-System beteiligten Institutionen
- Erarbeitung eines Mission Statements 3i